本报讯(记者刘钊)近日黑人 巨屌，广州小鹏汽车科技有限公司(以下简称“小鹏汽车”)发布ESG敷陈，全面展示了其在可捏续发展畛域的超卓设置与刚硬本旨。接管“成为公共用户喜爱的智能科技企业”的企业责任，小鹏汽车在2024年捏续真切ESG实践，不仅在智能汽车行业保捏技能率先上风，更构建起障翳全价值链的可捏续发展生态体系。

以科技立异智造超卓产物和服务，打造行业率先立异体系

ESG敷陈浮现，小鹏汽车2024年产物及技能研发干与约64.6亿元，年度新增授权专利574项，累计领有专利3263项。其中，小鹏汽车针对智能汽车的中枢软、硬件，如AI芯片、智能提拔驾驶、超等电动体系、5C超充AI电板等方面加大了研发干与。2025年，小鹏汽车和小鹏汇天还将干与95亿元用于研发。

除了捏续加大研发干与，小鹏汽车还慢慢建立起“中国率先、公共布局”的研发体系。铁心2024年底，小鹏汽车在广州、上海、圣地亚哥等地共设有6大研发中心。与此同期，研发东谈主员数目占比高达40.4%。

依托弘大的研发体系，2024年小鹏汽车加快了多项技能后果落地。在智能提拔驾驶畛域，铁心2024年1月2日，XNGP城市智能提拔驾驶已全量障翳243个城市；5月，小鹏汽车成为国内首个完了端到端大模子量产上车的车企；在“小鹏AI科技日”上，小鹏汽车推出了包括AI汽车、AI机器东谈主、翱游汽车在内的AI体系。

小鹏汽车“安全与立异并重，合规和连累同举”的产物安全料理标的，将安全理念蚁集产物全人命周期。此外，小鹏汽车关于客户服务的质地和客户服务的酣畅度通常爱好。ESG敷陈浮现，2024年小鹏汽车针对售后服务、用车体验、车主心扉等服务场景，累计举办了超490场客户服务举止，障翳超20万东谈主次；客户投诉处理率100%反映并取得处治。相应地，小鹏汽车的客户酣畅度取得了权臣升迁，2024年NPS平均评分较2023年升迁25%。

多渠谈开展正经高效治理黑人 巨屌，筑牢可捏续发展基石

2024年，小鹏汽车捏续完善ESG治理顶层想象，建立董事会教授的可捏续发展治理架构，落实各层级职责，买通ESG计谋决策、料理和扩充的全过程，不断升迁可捏续发展水平。

合规治理是确保企业可捏续发展的关节成分，奠定了企业永恒、正经发展的伏击基础。2024年，小鹏汽车接管诚信经营理念，面向职工开展合规相识培训共68场，培训主题涵盖学问产权保护、客户阴事保护、信息安全保护等。

此外，小鹏汽车还按期向采购等关节部门进行反腐专项培训，并基于鹏课在线学习平台向整体职工提供贸易谈德线上培训课程，全地点落实正直宣贯。ESG敷陈浮现，2024年，小鹏汽车累计开展反贪腐培训总时长达7780多个小时，职工参与达27376东谈主次。

凭借超卓的治理实践，2024年，小鹏汽车接连斩获海外巨擘机构的高度认同：连气儿两年获MSCI ESG公共车企最高“AAA”评级、2024年标普公共企业可捏续发展评估“最好跳跃企业”等荣誉，连气儿三年入选《可捏续发展年鉴(中国版)》，彰显了其在环境料理、社会连累与治理结构畛域的行业率先地位。

大伊香蕉在线精品视频

多维度践行社会连累，激动企业和社会共同鼎沸

小鹏汽车围绕可捏续供应链，实施了全面的供应商全人命周期料理策略，涵盖供应商准入、审核、风险料理以及ESG观望等多个方面举措，完了了高达100%的供应商《正直本旨函》签署率，并制定了多端倪培训狡计。面向重心碳排放供应链配结伴伴，小鹏汽车还推出“供应链碳赋能技俩”，为逾100家配结伴伴无偿提供碳赋能现实。

小鹏汽车贯注职工心扉与成长发展，通过提供多元化的培训与发展契机、构建对等包容的功绩环境等纪律，激勉职工的立异活力与包摄感。铁心2024年底，小鹏汽车全职职工也曾杰出15000东谈主，其中30岁以上职工占比62%，尽力打造对等多元职场环境。

为解救职工发展，小鹏汽车聚焦于“以成长为导向”，通过XPENG培养体系升级，针对干部梯队缔造立异推出“千将狡计”、面向重生代东谈主才开展“探索者狡计”，助力整体职工功绩手段升迁。ESG敷陈浮现，2024年，小鹏汽车在高修养东谈主才团队栽植方面统统干与275.2万元。

2021年10月，小鹏汽车发起并成立广州小鹏公益基金会(以下简称“小鹏公益基金会”)，这是中国新动力汽车行业中第一家聚焦生态环境议题的企业基金会。三年来，小鹏公益基金会累计开展线下环境科学教育举止杰出2000场，径直服务适龄少年儿童近70000东谈主。2024年，小鹏公益基金会获社会组织品级评估“AAAA”，为中国车企公益基金会中最好评估得益。

异日，小鹏汽车将继续接管可捏续发展理念，信守“科技改换全国”的初心，以科技为导向，将中国的智能化带往公共。同期，小鹏汽车还将继续完善ESG治理架构，以可捏续的经营理念为社会创造恒久价值，共同构建绿色、谐和、可捏续的异日。

海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP